|
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
لوحة التميّز الشهري (قريباً) |
||||
|
|
|
|
|
|
|
قريبا |
قريبا |
قريبا |
قريبا |
قريبا |
![]() |
| آخر 10 مشاركات |
| مختارات |
|
|||||||
| مَقْهَى مَنابعـْ [عـُصارة ] فـِكر وَ [ طرّحٌ ] حـُر لـِ/ شتى المواضِيع العَامـة |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
المشاركة رقم: 5 | |||||||||||||||||||||||||||||
|
كاتب الموضوع :
شوق البراري
المنتدى :
مَقْهَى مَنابعـْ
لفتة مميزة وجميلة منكِ أختي الفاضلة شوق البراري حيث يغفل كثير من المدراء أو رؤوسائنا في العمل عن مدى أهمية الثناء والمدح والإطراء في تشجيع الموظفين وانعكاسه الإيجابي على نفسياتهم الأمر الذي يؤدي إلى دافعية أكبر وإنتاجية أكثر فنحن في الأول والأخير بشر ولسنا آلات! بالنسبة لي فإن كلمة شكراً بنفس طيبة تسعدني وترضيني كثيراً وإذا لم أجد فالله يعطيكِ العافية تفرحني أيضاً وإن لم أجد فتكفيني إيماءة بالرأس تدل على الإيجاب مع ابتسامة صادقة وطبعاً هذا يعتمد على شخصية المدير، والعمل الذي قمتُ له، وتقييمه لجهودي ![]() عزيزتي شوق البراري سعدت بتواجدي في متصفحكِ الراقي ودي وامتناني مع خالص تقديري وفائق احترامي لشخصكِ الكريم ![]()
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|